Gérer les rémunérations en période de turbulence

Outre les problèmes actuels liés aux salaires permettant d'attirer et de retenir le bon personnel, de nouveaux défis se profilent !

Les informations présentées dans les médias sur la hausse des salaires et les attentes salariales élevées des candidats qui arrivent dans nos entreprises, font que le sujet du niveau de salaire est au centre de l'attention des employeurs.

Outre les problèmes existants, de nouveaux défis se posent aux employeurs. La divulgation obligatoire des politiques de rémunération et le contrôle de l'équité salariale entre les hommes et les femmes ont déjà été formulés dans des projets de règlements européens, et les détails des règlements nationaux liés aux changements annoncés dans la fiscalité du travail sont également à venir.

Au cours de la réunion avec un expert en rémunération M. Krzysztof Gugała de Willis Towers Watson Pologne, nous aborderons les sujets ci-dessus, présenterons les résultats des dernières recherches sur les tendances en matière de rémunération, y compris les prévisions d'augmentation des salaires en 2022, et répondrons à vos questions liées au sujet largement défini de la rémunération et des avantages.

Komitet skierowany jest do firm, które płacą składkę na poziomie standard lub wyższą. Ponadto, firmy członkowskie pragnące należeć do jednego z Komitetów muszą prowadzić działalność zawodową związaną z tematami prac Komitetu.

Liczba miejsc dla firm doradczych jest ograniczona. 

Regulamin komitetów dostępny jest: https://www.ccifp.pl/fileadmin/cru-1626190142/cru-1624529681/cru-1623359079/cru-1620850084/cru-1618994309/cru-1618553966/cru-1618553966/cru-1615992165/cru-1615543250/cru-1615279601/cru-1614088397/cru-1613386395/cru-1612770587/cru-1612770587/cru-1612770587/pologne/docs/Regulamin_Komitety_sektorowe_CCIFP_12012021.pdf 

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