Plan zrównoważenia rynku pracy

Spotkanie ma na celu omówienie kwestii zwi?zanych z elastycznymi formami zatrudnienia oraz roli, któr? odgrywaj? na współczesnym rynku pracy. Podczas niego przedstawione zostan? różnice pomiędzy poszczególnymi formami, korzyści wynikaj?ce z ich zastosowania, a także wyzwania z nimi zwi?zane. Zaprezentowane zostan? także wnioski z badania na temat motywacji pracowników tymczasowych oraz ich relacji z pracodawc?.

GRUPA DOCELOWA:
  
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników działów HR firm. Tematyka szkolenia powinna być szczególnie interesuj?ca dla kierowników, a także kadry menedżerskiej, która kształtuje politykę personaln? przedsiębiorstw.
  
PROGRAM SPOTKANIA:

-   Elastyczne formy zatrudnienia – wprowadzenie (informacje ogólne, rozróżnienie w prawie i w praktyce, itp.)
-   Rola elastycznych form zatrudnienia dla przedsiębiorstwa
-   Wyzwania i korzyści dla firm  

-   Motywacja pracownika tymczasowego (analiza wyników badania)

-   Nowe tendencje na rynku pracy  
-   Dyskusja oraz odpowiedzi na pytania uczestników
  

Prelegenci :

Mariusz Myka - Człowiek pełen optymizmu. Z branż? agencji doradztwa personalnego zwi?zał się 7 lat temu. Wiedza i nieszablonowe podejście do wyzwań na rynku HR pozwoliły mu szybko awansować na stanowiska decyzyjne. Wierzy w skuteczność połaczenia zaangażowania z pracowitości?, co pozwala mu osi?gać znakomite rezultaty w nawi?zywaniu długofalowych relacji z pracodawcami. Znawca zagadnień employer brandingu.

W agencji ManpowerGroup pełni funkcję   Senior Branch Managera, odpowiedzialnego za dział pracy tymczasowej.

Marek Strojkowski - Dusz? negocjator, sercem HR-owiec. Kierownik warszawskiego biura agencji zatrudnienia Manpower, w której odpowiada za projekty zwi?zane z prac? tymczasow?. Pierwsze kroki w karierze stawiał w sektorze telco i automotive, z którym w ramach sprzedaży B2B zwi?zany był przez 13 lat. Praca ta nauczyła go empatycznego podejścia do potrzeb klientów oraz podejmowania szybkich decyzji na dynamicznie zmieniaj?cych się rynkach. Przygodę z branż? agencji doradztwa personalnego rozpocz?ł w 2011 roku. Działaj?c w branży interesuje się jednocześnie coachingiem i tajnikami pracy trenerskiej. Absolwent Filologii Angielskiej Uniwersytetu Warszawskiego.

Partner merytoryczny :