Komitet HR | Decentralizacja jako model zarządzania budujący rezyliencję organizacji - doświadczenia z transformacji kulturowych przeprowadzanych rękami Interim Managerów

Podczas spotkania porozmawiamy o tym, jak decentralizacja wspiera budowanie odporności organizacji w czasach zmian i wyzwań.

Zapraszamy na spotkanie Komitetu HR CCIFP, podczas którego porozmawiamy o tym, jak decentralizacja, rozumiana jako delegowanie odpowiedzialności i zwiększanie autonomii na poziomie zespołów i jednostek organizacyjnych, przyczynia się do zwiększania elastyczności oraz adaptacyjności organizacji.

W programie: 

• Prezentacja Interim Managementu jako narzędzia zdolnego do przeprowadzania złożonych i trwałych zmian w organizacjach na poziomie wzorców zachowań i kultury organizacyjnej.
• Omówienie wdrożeń zdecentralizowanych modeli zarządzania, które sprawdzają się w praktyce i przynoszą wymierne efekty biznesowe.
• Przegląd praktycznych doświadczeń : przeszkody w przeprowadzaniu transformacji kulturowej z perspektywy Interim Managera

Spotkanie poprowadzi Sergiusz Żemek, Associate Partner w Akthéa Polska, doświadczony manager ds. zarządzania kryzysowego, restrukturyzacji przedsiębiorstw oraz transformacji organizacyjnych. Od 15 lat działa w obszarze interim managementu na poziomie zarządczym, z powodzeniem realizując skomplikowane restrukturyzacje oraz projekty poprawy efektywności w różnych sektorach.

Prowadzenie

Segiusz ŻemekAssociate Partner, Akthéa Polska

Mapa dojazdu