Tendances du marché du travail

Première partie :

Le monde du travail contemporain change costamment. Pour faciliter les employeurs et les employees a s’y preparer et gagner dans le monde changeant du travail, depuis 50 ans dans le monde, ManpowerGroup interroge 65  000 employeurs dans 42 pays, y compris la Pologne, et publie les rapports et les white papers sur le monde du travail. Pendant le seminaire on vous presentera les resultats des plus recents rapports: le Barometre Manpower des Perspectives d’Emploi Q1 2013 et la Penurie de talents. Le seminaire est adresse a tous les personnes responsables des societies et de la strategie RH.

Ce seminaire est une approche du marche du travail polonaise et mondial, on presentera les perspectives d’emploi dans les 10 les plus importants secteurs du marche polonais et les 10 metiers les plus difficiles a recruiter en Pologne, en Europe et mondialement. Toutes ces informations peuvent etre tres utiles a preparer les strategies RH.

Intervenants :

Monika Jabłońska

Partenaire :

Deuxième partie :

Les dernières années nous apportent de nombreux défis, y compris sur le marché du travail. Le personnel d’encadrement et les managers dans différentes entreprises seront confrontés, courant 2013, aux changements dynamiques qui vont s’opérer sur le plan macroéconomique. Les experts de Michael Page, leader mondial du conseil en recrutement spécialisé, présenteront les niveaux de rémunération actuels sur les postes managériaux et les tendances en rémunération des managers pour l’année ?  venir.

La participation au séminaire sera une bonne occasion pour apprendre plus sur les rémunérations du personnel d’encadrement dans différents domaines, ?  savoir  :

• Finances et Comptabilité,
• Opérations bancaires et Services financiers,
• Acquisitions et Chaîne d’approvisionnement,
• Ventes et Marketing.

Intervenants:

Cedric Kowalski - Diplômé d’une Ecole de Commerce (Grenoble Ecole de Management), il a passé un an chez Schneider-Electric au sein du Département Achats Europe. Depuis 2007 au sein de PageGroup  :

• 5 ans en Suisse en charge du développement de Page Personnel Lausanne pour les divisions Finance & Comptabilité et Ingénieurs & Techniciens
• Depuis Janvier 2012 en Pologne, en tant qu’Executif Manager pour une première mission de développement au sein de Page Personnel avant de reprendre la division Manufacturing & Supply Chain au sein de Michael Page au 1^er Septembre

Laurent Trotemann - Diplômé d'Ecole de Commerce (Montpellier Business School) + Master International (HEC Paris/Warsaw School of Economics), il a passé un an de V.I.E. au sein de Carrefour Pologne (dévelopement des ventes electro-menager), 3 ans chez  General Motors Acceptance Corporation - European Management Program (4 rotations en  Republique Tcheque, Royaume Uni, France et Pologne)

Depuis 3 ans chez Michael Page Pologne, actuellement Manager au sein de la division Finance & Comptabilite

Partenaire :