L'engagement d'équipe

Les managers sont toujours ?  la recherche d’idées efficaces pour faire engager davantage leurs équipes et leur transmettre la passion de réalisation des objectifs communs. C’est en travaillant avec les employés ainsi  ?  contaminés   ? que les entreprises sont en mesure d’atteindre les meilleurs résultats et de créer des produits innovants. Or, le vrai défi apparaît lorsque l’ambiance de développement cède la place ?  la pression du temps et ?  l’attente des résultats très pointus, de très bonne qualité, nécessitant un engagement accru de la part des employés de la génération Y ou de ceux ayant des compétences singulières, qui peuvent librement choisir parmi différentes offres de travail et qu’il est difficile de garder dans l’entreprise. Lors de l’atelier, nous montrerons comment utiliser les mécanismes issus du monde des jeux pour augmenter l’engagement des employés.

POURQUOI PARTICIPER  ?

L’objectif de cet atelier est de montrer comment augmenter sa propre motivation et celle des autres et comment augmenter l’engagement de toute l’équipe. Le programme est basé sur les résultats des études menées par l’Université de Stanford, et met en place une méthodologie de 9 facteurs d’engagement, qui devient un outil pratique pour motiver les employés et les équipes.

Au cours de la formation :

• Vous allez regarder de près les défis placés devant les équipes qui doivent fournir des résultats de très bonne qualité sous une forte pression du temps. Vous verrez comment un objectif clairement défini, le feedback immédiat ou la gradation des difficultés influent sur l’équipe et sur son efficacité.
• Vous apprendrez quel style est  ?  le vôtre   ? lorsque vous cherchez ?  faire engager les gens, quel type de joueur vous êtes, quels joueurs vous avez dans votre équipe et ce qui est motivant pour différents types de joueurs.
• Vous analyserez la coopération au sein de votre équipe et apprendrez comment augmenter son engagement.
• Vous trouverez une inspiration dans la nouvelle approche ?  l’égard de la motivation et de l’engagement, adaptée au travail avec les jeunes gens.
• Vous découvrirez des techniques permettant d’augmenter l’engagement de l’équipe conformément au concept de 9 facteurs, par exemple les outils pour donner une information de retour (méthode des perles blanches et noires)  ; les matrices pour faire la synthèse des projets qui permet de tirer de façon constructive des conclusions   des expériences menées  ; des techniques simples pour construire le sentiment d’appartenance ?  l’équipe et ?  l’entreprise dans le travail de tous les jours.

Chercher une inspiration dans le monde des jeux est fondamental pour manager les équipes, notamment composées de la génération Y qui a besoin, plus que les autres, de voir le sens dans l’engagement au-del?  des avantages financiers. L’atelier sera une occasion pour présenter les outils de motivation issus du monde des jeux stratégiques en ligne, auxquels certains s’engagent fortement  : non seulement ils consacrent des dizaines d’heures par semaine pour réaliser des séries de tâches laborieuses mais aussi sont prêts ?  payer pour pouvoir le faire. Si vous voulez apprendre comment utiliser les mécanismes des jeux dans vos équipes, je vous invite ?  participer ?  la formation !

Intervenante:

Jagoda Gandziarowska-Ziołecka, Membre du Comité de direction, Responsable du développement de la méthode, Pracownia Gier Szkoleniowych (Atelier des jeux éducatifs)

Expert des jeux et simulations éducatives. Associé gérant et cofondatrice de Pracownia Gier Szkoleniowych (Atelier des jeux éducatifs), Cofondatrice de Competence Game

Elle a réalisé déj?  plus de 1000 heures de réunions, d’interventions et de formations basées sur les jeux. Elle se spécialise dans l’utilisation des jeux de simulation pour créer de nouvelles équipes, améliorer la communication, mettre en place des règles de coopération basée sur la confiance et orientée vers les objectifs. Conférencière de la méthode de jeux ?  l’École supérieure du commerce (SGH), ?  l’Université de Varsovie et ?  l’Académie Leon Koźmiński. Elle est passionnée par la qualité de la collaboration au niveau de l’organisation dans la vie publique. Elle est co-auteur des programmes pour l’administration publique et pour le secteur de l’éducation. Depuis 2010, elle est membre du comité de direction de l’Association internationale de simulation et de jeux d’entreprises (ISAGA)

Partenaire: