Emploi des travailleurs dans le systeme d’auto-emploi

Le but de la formation est de présenter des différences pratiques, perceptibles pour l’employeur, qui existent entre l’engagement des travailleurs dans le système d’auto-emploi et l’engagement avec un contrat de travail. Nous discuterons les définitions de l’engagement dans le système d’ ?  auto-emploi   ? (B2B), les avantages et les risques de cette forme d’emploi pour les deux parties, les modes de gestion ?  appliquer ?  l’égard des personnes qui fonctionnent dans le système d’auto-emploi et ceux qui conviennent aux travailleurs  ?  contractuels   ?, et les soi-disant  ?  bonnes pratiques   ?.

Programme :

1. En quoi consiste la coopération dans le système d’auto-emploi (B2B)?
2. Les avantages et les risques liés ?  la collaboration dans le système d’auto-emploi
3. Comment gérer les personnes travaillant dans le système d’auto-emploi?
4. Comment la personne doit-elle réaliser le service? (les bonnes pratiques)
5. Comment minimiser les risques?

Groupe cible  :

La formation est dédiée aux directeurs RH, aux départements de gestion des ressources humaines et aux départements juridiques

Intervenante:

Katarzyna Sarek-Sadurska - Associé au cabinet Raczkowski Paruch, avocat-conseil
Elle est responsable de la pratique des rémunérations dans le secteur financier. Elle a une grande expérience dans tous les domaines du droit de travail individuel et collectif, y compris dans les procès. Elle aide ses clients dans les processus de restructuration, de licenciements collectifs et dans les affaires liées ?  l’engagement et au licenciement des travailleurs, notamment les cadres supérieurs. Elle est diplômée de l’Université de Varsovie et de l’Université Panthéon-Assas (Paris II). Elle travaille au cabinet depuis 2007.

Partenaire: