Embaucher des personnes handicapées

I Introduction et Case study (SUEZ Polska, Sodexo Polska, Fundacja Integracja)

II.Moyens et formalités

Pendant cette partie de la réunion, les représentants du Pôle emploi de Varsovie présenteront les instruments de soutien au processus de recrutement et d’emploi, permettant de créer des emplois pour des coûts limités.

Les entrepreneurs apprendront comment  :

• obtenir un remboursement partiel des coûts du matériel ou des équipements dont ils doivent doter les postes de travail,
• obtenir un remboursement partiel des salaires et des cotisations sociales,
• obtenir un remboursement des coûts d’adaptation des postes de travail aux besoins des personnes handicapées en utilisant ?  cette fin les fonds PFRON [Fonds National pour la Réinsertion des Personnes Handicapées].

L’intérêt pour les employeurs d’organiser des stages pour les candidats susceptibles d’être engagés par la suite dans l’entreprise, sans pourtant supporter des coûts supplémentaires sera présenté. Les participants découvriront les possibilités de recherche de candidats déj?  formés, ayant des compétences professionnelles dont a besoin l’employeur. Les sujets présentés constituent un vrai précis de connaissances sur la coopération possible entre les représentants du monde des affaires et les services publics d’emploi.

Intervenants :

Anna Pacek - Recruitment Manager, Sodexo Polska

Jarosław Bogucki - L'association "Integracja"

Paweł Bechciński - Recruitment & HR Development Director, SUEZ Polska

Piotr Kłosowski - Urz?d Pracy

Bartłomiej Nowak - Urz?d Pracy

Partenaires :

La réunion est adressée au personnel d’encadrement et aux représentants des services RH.