Comité RH Gestion de l'expérience employé en tant qu'interface entre les RH et l'entreprise

Nous avons le plaisir de vous inviter à la réunion du Comité RH de la CCIFP sur la gestion de l'expérience employé.

Pénurie de personnel, travail à distance, digitalisation - ces défis sont devenus une réalité quotidienne pour les professionnels des ressources humaines en Europe et dans de nombreux pays du monde. La nouvelle génération d'employés qui arrive sur le marché s'attend à être remarquée dans son travail, à être appréciée et à se développer continuellement. Comment relever de tels défis ? Il existe de nombreuses façons, mais une en particulier mérite d'être soulignée : la gestion de l'expérience des employés en tant qu'approche holistique de leur interaction avec l'entreprise, les managers et les collègues.

Pour qui ?

L'expérience des employés se construit de la même manière dans les entreprises petites ou plus grandes. La réunion est destinée aux directeurs des ressources humaines, partenaires commerciaux des ressources humaines,  responsables de la culture d'entreprise, de la marque d'employeur, etc.

Qu'allez-vous apprendre ?

1. Qu'est-ce que l'expérience employé et pourquoi est-elle aussi importante pour votre entreprise que l'expérience des clients ?
2. Gestion globale de l'expérience employé est-elle bénéfique pour l'entreprise et pourquoi ?
3. Quel est le rôle des RH par rapport au rôle de l'entreprise dans la construction de l'expérience employé ?

Les avantages de la réunion 

Nous ne vous présenterons pas de nouveaux outils. Nous encouragerons la pensée critique et systémique. Nous expliquerons également pourquoi la qualité de l'expérience d'un employé a un impact sur sa performance au travail, ainsi que sur sa santé. Nous inciterons également les participants à partager leurs idées.

L'atelier sera animé par : 

Anna Gnoińska : Entrepreneuse socialement engagée. Manager expérimentée, elle a géré le changement, les ressources humaines et les relations publiques dans les secteurs de l'énergie, de la finance, des médias et des technologies de l'information. Européenne par conviction. Passionnée par l'avenir du travail, les compétences futures, l'économie verte et le leadership des femmes.

Patrycja Rełkowska-Źrebiec : Partenaire chez REVIT.HR. Manager expérimentée, formatrice, mentor. Elle a géré des domaines de recrutement et de développement dans des entreprises polonaises et internationales du secteur industriel. Le capital humain n'a pas de secret pour elle. Elle a de l'expérience dans le soutien au développement des employés, tant au plus haut niveau de la direction que dans les départements opérationnels.

REVIT.HR

REVIT.HR est une réponse aux besoins croissants des entreprises de créer une culture d'entreprise axée sur les résultats, de motiver les employés par le biais d'une rémunération basée sur les performances, de fonctionner de manière flexible tout en gérant les risques de l'entreprise de manière consciente.

Il s'agit également d'une réponse à la numérisation des ressources humaines transactionnelles et à l'importance croissante accordée aux activités stratégiques dans le domaine humain, afin de créer un avantage concurrentiel significatif. Une équipe de conseillers expérimentés, une solide expérience opérationnelle, voilà ce qui nous distingue des cabinets de conseil sur le marché européen.

Conformément à nos valeurs : nous construisons des ponts et non des murs, nous n'avons pas peur de la technologie, nous apportons une valeur ajoutée à l'entreprise de notre client, nous nous améliorons constamment et nous acquérons de nouvelles connaissances.

En tant qu'entreprise socialement responsable, nous nous engageons à prévenir le changement climatique à la fois dans notre travail quotidien et dans nos activités sociales pour la Fondation 8Marca.

Avant de vous inscrire à un événement, veuillez consulter le règlement des comités thématiques de la CCIFP : 

RÈGLEMENT

Modalités d'accès