Więcej wolnego: uzupełniający urlop macierzyński i wolna Wigilia już od 2025 r.

Zmiany w prawie nie zwalniają, a wręcz nabierają tempa. Dnia 27 listopada 2024 r., Sejm uchwalił dwie ustawy, które mogą mieć istotne znaczenie dla wielu firm.

Urlopy macierzyńskie

Przyznano uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz tych dzieci, które ze względu na stan zdrowia po narodzinach były hospitalizowane w wymiarze do 8 lub 15 tygodni – w zależności od masy urodzeniowej dziecka, czasu trwania jego hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym się urodziły. 

I tak, dodatkowy urlop macierzyński będzie wynosić maksymalnie: 

·     15 tygodni po porodzie – dla rodziców (pracowników) dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1 000 gramów,

·     8 tygodni po porodzie – dla rodziców (pracowników) dzieci urodzonych po ukończeniu 28. a przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1 000 gramów. 

Okres trwania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w obu wskazanych powyżej przypadkach będzie uzależniony od...