Comité RH | La décentralisation comme modèle de gestion renforçant la résilience des organisations – expériences issues des transformations culturelles menées par des Managers de Transition

Nous discuterons de la manière dont la décentralisation soutient le renforcement de la résilience des organisations en période de changements.

Nous vous invitons à une réunion du Comité RH de la CCIFP, où nous discuterons de la manière dont la décentralisation, entendue comme la délégation de responsabilités et l'augmentation de l'autonomie au niveau des équipes et des unités organisationnelles, contribue à accroître la flexibilité et l'adaptabilité des organisations.

Au programme : 

• Présentation de l’Interim Management comme un outil capable de mener des changements complexes et durables dans les organisations, notamment au niveau des comportements et de la culture organisationnelle.
• Discussion sur l’adoption de modèles de gestion décentralisés qui ont fait leurs preuves dans la pratique et qui apportent des résultats mesurables pour les entreprises.
• Revue d’expériences pratiques : obstacles à la mise en œuvre des transformations culturelles, vus à travers la perspective d’un Manager de Transition.

La réunion sera animée par Sergiusz Żemek, Associate Partner chez Akthéa Polska, un manager expérimenté en gestion de crise, restructuration d’entreprises et transformations organisationnelles. Depuis 15 ans, il évolue dans le domaine de l’interim management à un niveau exécutif, menant avec succès des restructurations complexes et des projets d’amélioration de la performance dans divers secteurs.

Intervenant(s)

Segiusz ŻemekAssociate Partner, Akthéa Pologne

Modalités d'accès