Résumé de la réunion du groupe de travail Rebuilding Ukraine sur le marché du travail en Ukraine

Le 13 juin, une réunion des membres du groupe de travail CCIFP Rebuilding Ukraine a eu lieu. Elle a été l'occasion de discuter de la situation actuelle du marché du travail en Ukraine.

Nos experts : Monika Kocińska, directrice générale pour l'Europe centrale et orientale chez le chasseur de têtes international Copers International Search, et Polina Aydin, directrice des RH au grand magasin TSUM de Kiev, ont parlé des changements provoqués par la guerre, ainsi que des perspectives d'avenir.

Au cours de la réunion, nous avons discuté de l'évolution du marché du travail ukrainien depuis le début de la guerre. Nous avons examiné les données économiques et démographiques qui résultent de la migration de masse déclenchée d'abord par l'annexion de la Crimée, puis par l'invasion russe. L'analyse du profil de la population réfugiée ukrainienne montre que près de 20 % de ce groupe constituent des entrepreneurs privés, suivis par des travailleurs qualifiés aux profils non techniques et techniques. En ce qui concerne la population potentiellement active, sur les 17,4 millions d'Ukrainiens actifs en 2021, on compte actuellement 2,5 millions de chômeurs, 2,5 millions de personnes employées dans l'administration publique et seulement 7 millions de citoyens employés dans les entreprises.

Dès le premier jour de l'invasion russe, les entreprises ont adapté leurs structures aux conditions économiques et sociales du moment. Les activités des entreprises en matière de ressources humaines ont été fortement influencées par la situation géographique de l'entreprise, le niveau des dommages subis, la situation financière avant la guerre et le lieu où se trouvaient les employés. En mars 2022, de nouvelles dispositions du code du travail ont été adoptées, applicables à l'état de guerre. Les principaux changements comprennent des mesures de restructuration, des réductions de salaire avec effet immédiat, la suspension de la relation de travail et une disposition selon laquelle la communication officielle avec les employés peut se faire par tous les canaux de communication possibles, y compris la messagerie instantanée.

En ce qui concerne la dynamique des salaires, la majorité des employeurs ont augmenté ou augmenteront les salaires de leurs employés en 2023. En raison de l'énorme vague de migration, il y a une très forte pénurie de professionnels qualifiés. Cette situation s'accompagne d'une forte augmentation de leurs salaires. Dans le même temps, les attentes salariales de tous les employés ont augmenté. Le salaire minimum officiel en 2023 est de 180 USD. Pour retenir leurs employés, les employeurs leur proposent un soutien au développement personnel, des programmes de formation, des compétences croisées/améliorées/reconnues, des promotions internes, un soutien financier, un soutien psychologique, des horaires de travail flexibles, ainsi que du travail à distance ou des heures de sommeil supplémentaires.

L'un des objectifs de la nouvelle politique économique élaborée par les experts de l'Institut ukrainien du futur est d'atteindre une population de 45 millions de citoyens d'ici 2035 (contre 42,975 millions actuellement). Pour y parvenir, une politique migratoire efficace sera nécessaire, consistant à simplifier le code du travail pour les migrants, la possibilité d'accorder la citoyenneté aux investisseurs ou l'amélioration du système éducatif. Les investissements internationaux visant à faire venir des professionnels de l'étranger joueront un rôle clé dans ce processus, de même que les politiques familiales visant à encourager la formation ou l'élargissement des familles.

Une étude menée par le Centre ukrainien de stratégie économique montre que 51 % des réfugiés ne choisiraient de retourner en Ukraine qu'à condition que la guerre prenne fin complètement ; pour 34 % d'entre eux, il serait essentiel que les combats armés et les attaques de missiles cessent ; 28 % des réfugiés envisageraient de retourner dans leur pays d'origine à condition d'y trouver un emploi bien rémunéré.

Nous tenons à remercier les experts d'avoir fourni une poignée de données actualisées sur l'emploi en Ukraine et d'avoir partagé leur précieuse expérience du marché ukrainien et de leur collaboration étroite avec ceux qui y opèrent malgré l'impact dévastateur de l'invasion russe.