Programme "Shadow Board" d'Auchan Pologne: résumé du Comité RH

La dernière réunion du Comité RH du 13 juin était consacrée aux équipes diversifiées en termes d'âge. Nous avons discuté des avantages de ce phénomène, principalement dans le contexte de l'amélioration de l'efficacité des équipes, avec des experts d'Auchan Retail Polska : Anna Jastrzębska, Directrice du Développement des Talents, et Ireneusz Lipiński, Spécialiste de la Gestion des Talents.

Le prétexte de la réunion était le programme de talents "Shadow Board" actuellement mis en œuvre par Auchan. Dix jeunes personnes (moins de 35 ans), ont été sélectionnées pour le programme afin de devenir des membres de l'équipe de direction d'Auchan Retail Poland (CoDir Auchan Polska), y compris le Président d'Auchan Polska. Cette initiative innovante est basée sur la méthodologie du mentorat inversé. Son objectif principal est de promouvoir la proximité intergénérationnelle et de favoriser la transformation culturelle. En outre, la coopération étroite entre les jeunes employés et les cadres expérimentés permet d'obtenir des perspectives et des solutions de la part de la jeune génération, en lui offrant la possibilité de participer à des projets importants pour l'activité de l'entreprise. Dans le même temps, les dirigeants d'entreprise peuvent se confronter à d'autres points de vue et à un modèle de collaboration non hiérarchique.

Au cours de la réunion, les experts d'Auchan responsables de la mise en œuvre du programme ont partagé leur expérience à ce jour et les leçons tirées de l'initiative. La réunion a également été l'occasion pour les participants de partager leurs expériences et leurs connaissances. Merci beaucoup pour ce moment inspirant.