La diversité - un grand potentiel pour l'entreprise - compte rendu du Comité RSE

La première partie de la réunion portait sur la Charte de la Diversité (ChD) et les études menées parmi les signataires de celle-ci. Signature de la Charte de la Diversité apporte de nombreux avantages - soulignait Magdalena Andrejczuk. Entre autres, la Charte affecte le développement d'une politique de diversité, soutient la construction d'une culture d'entreprise ouverte, permet de vérifier les procédures anti-discrimination et assure le suivi de la politique de diversité. De plus, les entreprises peuvent tirer les connaissances nécessaires lors des cours et des ateliers de formation organisés par FOB. Notre intervenante, Magdalena Andrejczuk a également partagé avec nous les derniers résultats de l'étude, qui mesure l'efficacité de la mise en place de la ChD. Ce qui mérite d’être souligner, c’est une meilleure compréhension des signataires de l'importance de la diversité au profit des entreprises, l'inclusion des principes de la diversité dans la culture d'entreprise, la mise en œuvre des mesures pour concilier sa vie personnelle avec sa vie professionnelle.

Dans la deuxième partie, nous avons eu l'occasion d’apprécier les résultats de la mise en œuvre de la politique de diversité chez Castorama, signataire de la Charte de Diversité depuis 2013. La diversité pour Castorama c’est un grand potentiel, qui doit être utilisé pour rendre le travail de l’équipe plus efficace et en conséquence augmenter le résultat financier de l’entreprise. Pour atteindre cet objectif, au début il faut définir la diversité dans l’entreprise – expliquait Renata Łęcka, et déterminer les zones ?  problèmes pour savoir les gérer. C’est ainsi, qu’il est possible de créer un environnement de travail qui est sympathique et attrayant pour les employés.